5分彩大小_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在怎样准备Java面试?怎样把面试官的提问引导到被委托人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,已经 能把面试官的提问引导到已经 准备好的亮点上,一方面确实可不须要更有效地耗费面试时间,被委托人面都可以最大程度地挖掘和展示被委托人的亮点。

    上述博文是站在战术深层讲述土办法论,而本文会从“技术面试官凭那些让候选人过”这些 本源性问题报告 入手,从战略深层再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,当当当.我 确实会豁然开朗地发现,确实提升技能和准备面试越多冲突,也或多或少说,只要平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也或多或少“随手”的事情。

1 面试问题报告 有的是围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,已经 你是面试官,候选人达到那些程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为社 能证明能干活呢?都可以是看候选人在已经 项目里否有用过对应技术,比如要招个资深开发,都可以 要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术已经 项目里否有用过,已经 要招架构师,都可以 还得确认分布式组件方面的调优部署等技都可以有有项目经验。

    为那些一定要有商业项目经验呢?已经 其它的培训班项目经验,已经 被委托人调试通过的学习项目,已经 再是课程设计的项目,后面 也或多或少只要功能已经 即可,顶多加些微严重不足道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码已经 也或多或少增删改查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还须要那些技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出或多或少,更为关键的时,在商业项目里,一定须要应用守护进程员具备通过看日志debug分析问题报告 和防止问题报告 的能力,有已经 大多数商业项目有的是分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,当当当.我 能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,那些含金量都都可以 和商业项目比。或多或少只要合格的面试官,面试问题报告 有的是围绕“技术在项目里为社 用”这些 点。

    说到这里,不少同学已经 会举出或多或少反例,确确实不少面试里,用自编的项目都可以过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问题报告 。除却面试官并有的是的能力外,不少初级开发岗确实公司很低,或多或少要求越多高,有已经 已经 或多或少项目比较缺人,已经 或多或少小公司干脆都可以 愿去,或多或少在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该有已经 沾沾自喜,而应当清楚认清被委托人的能力和公司的状况。而对于高级开发以上的开发岗,已经 无法证明相关技术有足够的商业项目经验,已经 年限严重不足,一般状况下是过不了面试的。

    那为社 考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用当当当.我 都做过的数据库,给出提问土办法。

    1 基础层面,用过那些数据库,多少经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这主次通过背题,或许可不须要通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那些sql用都可以索引,并问在项目里建过那些索引,执行计划要看那些主次。

    3 排查问题报告 层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和防止慢sql的土办法,这里就涉及到看日志监控和实际防止问题报告 。

    4 已经 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题报告 ,比如怎样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和防止实际问题报告 的经验。

    也或多或少说,已经 候选人仅仅准备业务功能点,已经 只背面试题,理论不结合实际,不难 通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 或多或少面试相关的问题报告 就迎刃而解

    正是已经 “相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但确实有点要),或多或少面试相关的问题报告 一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    已经 都看候选人最近参加过java培训班,都可以 面试官或许会想,为那些要参加?已经 的项目经验是有的是非java?有已经 问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至严重不足7天 ,已经 或多或少公司和岗位对经验的年限没要求就算,已经 有要求,已经 候选人哪怕面试变现再出色,过面试的已经 性或多或少大。

    2 为那些或多或少面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,合适我被委托人对培训班学员都可以 主观上的偏见,但已经 培训班项目经验无法算作商业项目经验,有已经 候选人在培训班已经 的经验已经 是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,都可以 面试官已经 不得不遵从。

    3 已经 候选人从网上找个项目跑通,有已经 吃透后面 的流程和技术,可不须要把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但都可以算作商业项目经验,已经 或多或少初级岗,已经 是校招,有此类项目总比都可以 强,如过已经 工作过,都可以 抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而或多或少所含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。可不须却说通过理论和值钱的学习项目了解技术,有已经 一定要想土办法把那些技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,同去你项目里,也做过,并排查过此类问题报告 ,两者结合准备面试说辞,这都可以让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有多少帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,有已经 优先看大厂的项目经验。已经 博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得有有一多少“比较上进,学习能力强”的评价,已经 技术不过关,那些帮都可以你,甚至或多或少比较苛责的面试官有的是认为你不务正业。已经 博文和书确实能证明你技术的深层,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和防止过的问题报告 ,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句当当当.我 已经 不爱听搞笑的话,或多或少公司或项目比较着急要人,已经 面试下来的候选人能力都半斤八两,都可以 已经 有候选人有加分项,确实有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问题报告 还有或多或少,不过已经 当当当.我 想明白“相关项目经验”的重要性,或多或少问题报告 确实有的是迎刃而解。

3 再回顾看下,为那些你都简历没面试已经

    这里先不说过面试,先说怎样得到面试已经 ,已经 一方面收到的简历中,或多或少没面试价值,被委托人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为那些简历没面试已经 ?原应 说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看都可以有相关项目经验,已经 相关经验年限严重不足。

    比如或多或少简历上,大书特书项目业务,而看找不到项目用到的技术,已经 列出的技术和职位要求不匹配,已经 筛选的人要费很大功夫都可以总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去已经 ,已经 让对方一眼都看出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,合适你有面试已经 。或多或少简历越多花哨,可不须要遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大已经 匹配。

    2 介绍项目时,越多越多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为社 用的,redis用在业务里为社 用的。对于初级开发,尽已经 写上调优等亮点。

    3 已经 可不须要,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点须要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,有已经 针对xx业务的长sql,当当当.我 用到了执行计划来调优。此外,在这些 项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,当当当.我 第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中当当当.我 感受下“技术结合业务”的写法,有已经 可不须要展开,原来一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你合适有已经 面试。

4 再论怎样甄别非商业项目经验,你怎样写商业项目经验

    确实或多或少候选人也知道商业项目年限的重要性,或多或少会把或多或少学习项目改编成商业项目,甚至有的是无中生有,而或多或少培训班辅导就业的老师有的是帮助学员“增加”项目经验。

    或多或少项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了有有一多少电商、财务或xx管理系统的项目,有已经 其中所含的技术都很值钱,分布式的,云的有的是。

    类事项目比较好甄别,毕竟现在或多或少是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,已经 后面 提到的技术已经 和候选人年限不匹配,已经 过于高大上,已经 大多是没上线。此类项目的甄别土办法,我在从面试官甄别项目经验的深层,搞笑的话怎样在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有删改介绍。

    比较难甄别的是真所含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验都可以增删改查,但培训班老师让我把学到的分布式组件技术嵌入到这些 项目里。说真的吧,公司项目有的是,还你以为商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。这些 状况下,候选人已经 面试时说得很好,真能过关,但论理这些 做法毕竟都可以算“诚信”。

    确实已经 候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 已经 从名字上看,会让我误解,比如xx管理系统,xx电商,都可以 就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是那些。

    2 写点商业项目里独有的主次,比如junit单元测试,代码质量管理土办法,用到maven,sonar等,那些学习项目大多越多写。

    3 写上部署,压测类事的经验,一方面这是亮点,被委托人面学习项目一定越多有。

    简历上体现这三点,一般就越多被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你防止过的实际问题报告 ,比如通过日志或监控发现问题报告 ,再说下怎样防止的,原来能进一步让面试官感觉这些 是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术都可以巨棺亮点

    我在面试初级和高级开发时,或多或少候选人都可以 主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人或多或少说些业务方面的。换句话说,我须要很吃力,都可以挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。已经 会有候选人认为面试官都可以慧眼识珠,已经 感叹给到的工资很低,但已经 你一方面在面试中只展示增删改查,被委托人面大谈特谈非技术方面的亮点,已经 给出的亮点非常不值钱,都可以 这就怨不得面试官了。确实,只或多或少个商业项目,一定能巨棺或多或少亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,那些点确实面试时都可以 深入问,你只要说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,有已经 这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样可不须要展示。

    2 项目监控或业务分类整理,比如CAT,Zabbix,再不济可不须却说监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问题报告 的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问题报告 。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能巨棺异常防止规范,快速失效,应用守护进程并发,HashMap等问题报告 ,有已经 这块还可不须要结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,可不须要结合索引和执行计划,已经 可不须要再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,已经 能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问题报告 ,小公司就更不说了,已经 再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问题报告 。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,当当当.我 项目在遍历Arraylist等对象时,须要考虑快速失效的问题报告 ,已经 在测试过程中发现过此类问题报告 ,有已经 展开。

    2 数据库方面,当当当.我 项目会对慢sql进行监控,发现有的是结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,有有一多少sql过慢,发现是已经 表关联越多,经过调整表型态后,此类问题报告 就防止了。

    3 当当当.我 项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问题报告 ,发现过的内存问题报告 有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,已经 是用了少量的ArrayList没clear。

    4 当当当.我 项目里,已经 须要从网络接口多次获得数据,或多或少用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,有已经 会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能都看,那些说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好或多或少,你原来一说,就能让面试官确信你确实有过实战经验,已经 你说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问题报告 防止问题报告 的能力。有已经 ,上述说辞有的是很基本的,成本或多或少高,大多数项目有的是用到。相比或多或少候选人无视那些亮点,只展示增删改查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官有的是认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析怎样在面试中准备值钱技术

    这里就以已经 提到的数据库方面的问题报告 ,分析怎样结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过那些数据库,多少经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这主次通过背题可不须要通过,问题报告 不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那些sql用都可以索引,并问在项目里建过那些索引,执行计划要看那些主次。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的已经 须要涉及底层。有已经 观察当前项目的的慢sql,看防止那些慢sql时,是为社 用到索引的,在看执行计划时,是根据那些主次分析痛点,比如是已经 没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据型态,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问题报告 ,说下怎样在项目里用的。

    3 排查问题报告 层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和防止慢sql的土办法。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,已经 cat监控怎样配置,怎样报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原应 ,以及你是怎样通过观察日志分析问题报告 ,最后通过那些土办法防止的,防止的土办法无非也是建索引,引入redis等。

    4 已经 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题报告 ,比如怎样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和防止实际问题报告 的经验。

    这块首先须要讲配置,比如分库规则怎样配,redis超时时间为社 配,集群怎样用zk管理的,讲的已经 结合项目。同去也可不须要根据常见的问题报告 ,比如kafka消息重复消费,已经 mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为社 防止的。

   或许面试官越多会照着上述思路来提问,但面试官有的是核实你的技术否有有项目经验,或多或少当当当.我 同样可不须要围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“怎样监控和发现问题报告 ”以及“防止线上问题报告 用到的技能”那些方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目都可以挖掘不少值钱点,你就照着这些 思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备那些方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕已经 只准备1小时,成功概率都可以大大提升和已经 提到过的怎样准备Java面试?怎样把面试官的提问引导到被委托人准备好的范围内?博文里,已经 有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际防止过的问题报告 ”来容纳技术亮点

    刚才已经 反复提到,你在面试中给出的亮点技能须要结合项目经验,但或多或少同学在已经 开发的模块里,用到的技能确实是非常有限的,说白了或多或少增删改查外带或多或少调优,这也是普遍问题报告 ,相反已经 有有一多少初级开发,在面试中说,已经 开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,让我把或多或少技术的实践经验归纳到“防止过的问题报告 ”上,比如你平时确实只做增删改查,这哪怕对高级开发或多或少丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问题报告 会主动参与,比如有oom问题报告 ,已经 redis缓存被击穿,已经 其它因分布式组件等方面而原应 的问题报告 ,你参与排查并防止,都可以 那些自然可不须要归结成相关技术的项目经验,有已经 你还能以此为例,展示被委托人分析日志防止问题报告 的技能。

    原来搞笑的话,在项目里你有的是足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至已经 你有能力,还可不须要说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能并有的是不值钱,面试官一定只关心你,怎样在开发、压测、分析线上问题报告 以及上线时,怎样使用技术的。

8 总结:已经 从战略上藐视问题报告 ,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,应用守护进程员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据被委托人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,有已经 在面试中能结合项目充分展示技能的候选人越多多,这也是本文的价值。

    确实,从战略上讲,初级开发升级到高级开发须要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明被委托人达到高级职位要比在工作中证明要容易或多或少,或多或少架构师等高级岗位也就这回事,并有的是可望不可及的。

   但从战术上讲,已经 技都可以结合项目实际都可以发挥价值,或多或少应用守护进程员在平时工作中,绝都可以只限于被委托人开发的业务,更要多参与防止线上问题报告 ,更要多看些值钱的技术,已经 不知道那些技术值钱,都看下比你工资高一倍人,当当当.我 精通那些技术,你就学那些。

   有已经 本文确实是讲应用守护进程员怎样准备面试,确实给出的土办法同样适用于“应用守护进程员该怎样升级”。再看当当当.我 身边,会发现或多或少原来基础不好,学校也一般的应用守护进程员当当当.我 经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也或多或少说,第一只要努力方向不差,第二只要肯持续上进,提升个技能确实不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂有已经 在大厂里收入飞速提升,确实也或多或少个时间问题报告 。但相反,已经 或多或少满足于完成现有手头的工作,都可以 30岁已经 依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢当当当.我 都看长文,本文写了有有有一多少小时,已经 当当当.我 感觉可不须要,请多多点赞,有问题报告 也可不须要多写评论。

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